陇南市委组织部第三调研组到红川酒业开展人才队伍建设调研工作

        11月23日，陇南市人才交流服务中心副主任陆永春带领市委组织部第三调研组到甘肃红川酒业有限责任公司开展人才队伍建设调研工作，成县委组织部常务副部长镡云强、成县人社局局长曾宇宁等随同调研。 甘肃红川酒业有限责任公司总经理修卫华及相关领导陪同调研并参加座谈会。

     调研组一行通过实地查看、现场交流等方式了解了红川酒业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才队伍建设情况。

         实地查看结束后，调研组一行来到红川酒业三楼会议室召开了座谈会。公司总经理修卫华就公司目前的运行情况、人才队伍建设情况、存在的困难和问题等方面向调研组做了简要汇报。他表示，红川酒业坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，确立人才引领发展的战略地位，按照中央、省委、市委人才工作要求，在省市县各级部门的领导与支持下，不断加强各类人才引进力度，大力实施人才强企战略，取得了较好进展。

       随后，甘肃红川酒业有限责任公司专家人才代表张博、邓瑞云进行了发言。陆永春副主任对《陇南市“六个一”人才赋能产业链工程实施方案》政策进行解读。

      会上，陆永春副主任对红川酒业人才队伍建设工作给予充分肯定，并就下一步如何做好人才队伍建设工作提出三点意见。一是要认真学习贯彻党的二十大会议精神，习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，及中央和省委、市委人才工作会议精神，进一步提高政治站位，把企业人才工作主动融入到全县、全市乃至全省的人才工作大局中，形成上下联动的良好局面。二是进一步创新工作方式，履行工作职责，加强协同联动，抓好制度建设，千方百计引进人才、着力创新培养模式、加强平台建设，在人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面狠下功夫、突破创新，以更优服务营造人才发展良好环境。三是进一步加强政企合作，组织部门和人社部门要逐步建立健全激励制度，挖掘、选树、宣传一批优秀企业经营管理人才、高技能人才和专业技术人才，着力在全社会营造尊重人才的良好氛围，用实际行动服务好企业发展。

      近年来，红川酒业在做好人才引进的同时，重在育人、留人上下功夫，通过专业技能培训、增强人文关怀、提高员工福利待遇、畅通员工职业发展通道等方式，多措并举，不断加强人才队伍建设，提升人才整体素质水平。今后，公司将进一步加强校企合作、拓宽人才引进渠道，创新人才培养、激励机制，确保人才引得来、留得住、用得好，为公司发展提供人才支撑，助推公司高质量发展。